Modifier ou supprimer un utilisateur
Modifié le : Mar, 8 Juin, 2021 à 12:37 H
Comment modifier un utilisateur ?
Si vous souhaitez modifier quelques détails d'un utilisateur spécifique :
Allez dans la section « Utilisateurs » dans le menu de gauche et cliquez sur la section « Utilisateur »
Trouvez la personne que vous souhaitez modifier dans la liste des utilisateurs
Cliquez sur l'utilisateur ou cliquez sur le bouton « Trois points verticaux » à droite et sélectionnez l'option « Modifier »
Modifiez les sections que vous souhaitez : Utilisateur, Prénom, Nom, E-mail, Photo du profil, Segments et valeurs précédemment créés, Sexe, Date de naissance, Téléphone, Poste, Administrateur, Administrateur de thèmes, Mot de passe
Cliquez sur le bouton « Enregistrer »
Note : si vous modifiez le champ « Utilisateur », vous devez également inclure un mot de passe
Note : si vous souhaitez modifier la valeur d'un segment, il faut d'abord le créer. Consultez notre article Créer une valeur de segment
Comment supprimer un utilisateur ?
Allez dans la section « Utilisateurs » dans le menu de gauche et cliquez sur la section « Utilisateur »
Trouvez la personne que vous souhaitez supprimer de la liste des utilisateurs
Cliquez sur le bouton « Trois points verticaux » à droite et sélectionnez « Supprimer » ou sélectionnez l'utilisateur et cliquez sur « corbeille »
Sur fenêtre flash, cliquez sur le bouton « Supprimer »
Note : si vous supprimez un utilisateur de la liste des utilisateurs :
Leur activité associée est toujours comptabilisée dans les métriques de la Zone d'administration
Si l'utilisateur participe dans un entraînement actif, il est automatiquement retiré de l’entraînement et son activité associée ne sera pas comptabilisée dans les métriques du tableau de bord
Note : la suppression d'un utilisateur de la liste des utilisateurs est une action irréversible, soyez prudent lorsque vous le faites.
Cette réponse a-t-elle été utile ?
Oui
Non
Envoyer vos commentaires Désolés de n'avoir pu vous être utile. Aidez-nous à améliorer cet article en nous faisant part de vos commentaires.